关于“厂子雇的人给你家卸货，人死了谁负责”的问题，这主要取决于雇佣关系的性质以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果卸货人员是厂子直接雇佣的员工：
- 法律关系：在此情况下，卸货人员与厂子之间存在直接的雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即厂子）应当对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 责任承担：如果卸货人员在卸货过程中不幸身亡，且该事故与其卸货工作有直接关联，那么厂子作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
如果卸货人员是通过第三方（如劳务派遣公司）派遣到厂子的：
- 法律关系：此时，卸货人员与劳务派遣公司之间存在雇佣关系，而与厂子之间则是劳务关系。
- 责任承担：根据相关法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（即厂子）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。但在此案例中，是卸货人员自身身亡，若事故责任在厂子（如厂子提供的工作环境存在安全隐患等），则厂子需承担相应责任；若事故责任主要在卸货人员自身或第三方，则需根据具体情况划分责任。若劳务派遣公司存在过错（如未对卸货人员进行必要的安全培训等），也可能需承担一定的补充责任。
如果卸货人员是临时雇佣的个体或团队：
- 法律关系：在此情况下，卸货人员与你家或厂子之间可能构成承揽关系或临时雇佣关系。
- 责任承担：如果是承揽关系，即卸货人员以自己的技能、设备和劳动独立完成卸货任务，并交付工作成果，那么在其完成工作过程中遭受的人身损害，一般由其自行承担责任，除非定作人（即你家或厂子）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。如果是临时雇佣关系，则可能参照直接雇佣关系的原则，由雇主承担一定的赔偿责任，但具体责任划分需根据双方约定和实际情况来判断。
额外考虑因素：
- 事故原因：无论哪种情况，事故的具体原因都是划分责任的关键。如果卸货人员的死亡是由于其自身过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么其自身或其家属可能需要承担一定的责任。
- 保险情况：如果厂子或卸货人员本人购买了相关的保险（如工伤保险、意外伤害保险等），那么保险赔偿也是解决纠纷的重要途径。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、事故现场照片、医疗记录等），以便明确雇佣关系和事故原因。
- 及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。律师可以根据相关法律法规和案件事实，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，责任划分需根据具体情况和法律法规来判断。如果遇到此类纠纷，建议及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。