当劳动合同到期，而企业选择不续签时，关于是否需要支付经济补偿以及补偿的具体数额，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿计算方式：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
违法终止劳动合同：
- 如果企业在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，比如劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，那么这属于违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
存在不得解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。
- 如果企业在此类情形下强行不续签，同样属于违法解除，需要承担相应的法律责任。
员工不续签的情况：
- 如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签，那么单位不需要进行经济补偿。
- 如果单位降低了原来的劳动条件导致员工不续签，那么单位需要进行经济补偿。
三、实例说明与维权途径
实例说明：
- 假设小李在某单位工作了3年7个月，平均月薪为5000元，那么企业应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 假设小张在某单位工作了1年2个月，平均月薪为6000元，那么企业应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。
维权途径：
- 如果企业不按规定支付经济补偿，劳动者可以首先尝试与企业协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期企业不续签时的经济补偿问题需要根据具体情况来分析。希望这个解答能够帮助您清晰地了解自己的权益和可能的补偿数额。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。