劳动合同中是可以约定三个工作地点的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确工作内容和工作地点，但并未明确限制工作地点的数量。因此，从法律条文本身来讲，约定三个工作地点是可行的。
合理性原则：
- 基于工作性质和需要：如果工作性质决定了员工需要在多个地点工作，如销售代表需要定期拜访不同地区的客户，或项目管理人员需根据项目进展在不同工地奔波，则约定三个工作地点是合理的。
- 考虑员工通勤成本：三个工作地点之间的距离和交通便利性应在合理范围内，避免给员工带来过度负担。例如，不能约定三个地点分别位于城市的三个极端方向，导致员工通勤时间过长或成本过高。
明确性原则：
- 具体地址和范围：劳动合同中应明确约定三个具体的工作地点，包括详细的地址或范围，避免模糊约定导致的争议。
- 工作时间分配：若涉及在三个工作地点轮流工作，应明确在每个工作地点的工作时间分配，如每周在A地工作几天，在B地和C地各工作几天。
协商一致原则：
- 签订时协商：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分说明约定三个工作地点的原因、工作安排及可能对生活产生的影响，并在劳动者理解并同意的基础上达成一致意见。
- 变更时协商：在劳动合同履行过程中，如需变更工作地点（包括增加新的工作地点或调整现有工作地点的具体范围、工作时间分配等），用人单位必须与劳动者再次协商并达成一致，且应采用书面形式进行变更。
实际操作中的注意事项
- 避免滥用约定：用人单位不应滥用约定多个工作地点的权利，以限制员工的职业选择或增加员工的负担。约定的多个工作地点应具有合理性和必要性。
- 保障员工权益：在约定多个工作地点时，用人单位应充分考虑员工的权益和利益诉求，如提供必要的交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。
- 明确变更程序：如果企业需要变更员工的工作地点（包括在多个约定地点之间进行调整），应按照法定程序进行，并与员工进行充分沟通协商。未经员工同意的强制变更可能构成违法解除劳动合同的行为。
- 经济补偿：在某些情况下，如因企业原因需要变更工作地点且给员工造成不便的，企业可能需要支付相应的经济补偿金。这取决于具体的法律规定和合同约定。
实际案例参考
在实际操作中，一些跨地区经营或业务分布广泛的企业确实会在劳动合同中约定多个工作地点。例如，一些连锁企业可能会将员工的工作地点约定为“全国各门店”或特定区域的几个门店，以便根据业务需求灵活调配人员。然而，这种做法也引发了一些争议和纠纷，主要集中在地点的合理性、变更程序的合法性以及经济补偿等方面。
总结与建议：劳动合同中约定三个工作地点是可行的，但必须确保约定的合理性、明确性，并与劳动者协商一致。同时，用人单位应充分考虑员工的权益和利益诉求，在约定多个工作地点时提供必要的保障和支持。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。