公司非法辞退员工时，依然需要开具离职证明，这是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与公司的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分辞退是否合法，只要劳动关系解除或终止，公司就有义务出具离职证明。因此，即使公司非法辞退员工，也必须依法开具离职证明。
二、离职证明的重要性
求职必备：离职证明是劳动者求职时的关键材料。新单位通常要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历、离职原因及就业状态的连贯性。没有离职证明，可能会影响劳动者的新入职机会。
办理失业登记与领取失业金：若劳动者被辞退后符合领取失业保险金条件，离职证明是办理失业登记的必要材料之一，也是申领失业保险金等失业待遇的重要依据。
社保公积金转移接续：离职证明在办理社保减员、公积金封存以及后续到新单位的社保和公积金转入手续中起着重要作用。它确保了劳动者社会保险关系的顺利转移和接续。
三、离职证明的内容要求
离职证明应包含以下基本信息，以确保其法律效力和实用性：
四、公司未出具离职证明的法律后果
如果公司未按规定出具离职证明，将可能面临以下法律后果：
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。
赔偿责任：如果因公司未出具离职证明或出具的证明不符合规定而给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。例如，劳动者可能因无法提供离职证明而错过新入职机会，或无法及时领取失业保险金等。
五、劳动者的权益保护与应对措施
对于被非法辞退的员工来说，有权要求公司出具离职证明，并确保该证明的真实性和有效性。如果公司拒绝出具证明或出具的证明不符合规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确要求其出具离职证明，并说明其重要性和法律依据。
向劳动行政部门投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行法定义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
总结来说，公司非法辞退员工时，依然需要开具离职证明。这是公司的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。