应出勤数通常不包括年假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 应出勤数的定义：

   • 应出勤数一般指的是员工在正常工作周期内（如一个月）应当出勤的天数，这通常是根据公司的规章制度、劳动合同或国家法律法规来确定的。它反映了员工在正常工作条件下的基本出勤要求。

2. 年假的性质：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的一种带薪休假权利。它属于员工福利的一部分，旨在保障员工的休息和放松，提高工作效率和生活质量。年假的安排通常与公司的具体政策和员工的个人情况有关，不是员工必须出勤的天数。

3. 应出勤数与年假的关系：

   • 在计算应出勤数时，通常不会将年假天数包含在内。因为年假是员工额外享有的休假时间，不属于正常工作周期内的出勤要求。员工在享受年假期间，不需要出勤工作，但仍然享有带薪待遇。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的规章制度和劳动合同来具体确定应出勤数的计算方式。有些公司可能会将年假天数从应出勤数中扣除，以更准确地反映员工在正常工作周期内的出勤情况。然而，这并不意味着年假本身属于应出勤数的范畴，而是公司在计算应出勤数时的一种调整方式。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，了解公司的规章制度和劳动合同中关于应出勤数和年假的规定是非常重要的。这有助于员工明确自己的出勤要求和休假权利，避免因误解或忽视相关规定而引发不必要的纠纷。
   • 如果员工对应出勤数的计算方式或年假的安排有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

综上所述，应出勤数通常不包括年假。年假是员工额外享有的带薪休假权利，不属于正常工作周期内的出勤要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。