关于“劳动纠纷是否有必要一直打下去”这个问题，我的结论是：这取决于纠纷的具体情况、你的诉求以及成本效益的考量，没有绝对的“有必要”或“没必要”，需要分情况讨论。

1. 从纠纷性质和复杂程度来看：

   • 如果劳动纠纷涉及的事项相对简单，比如只是工资支付的小额争议，且双方证据都比较明确，那么通过劳动仲裁或调解可能就能较快解决，没有必要一直打下去。毕竟，诉讼或仲裁过程可能会耗费大量的时间和精力，对于小额争议来说，成本效益可能并不划算。
   • 如果纠纷涉及的事项复杂，比如涉及工伤赔偿、解除劳动合同的合法性、竞业限制等复杂法律问题，且双方证据存在争议，那么可能需要通过更深入的诉讼或仲裁程序来查明事实、明确责任。在这种情况下，如果纠纷对你的权益影响较大，那么坚持打下去可能是有必要的，以确保你的合法权益得到充分保障。

2. 从你的诉求和期望来看：

   • 如果你希望通过劳动纠纷解决来获得一定的经济赔偿或恢复工作关系等具体诉求，那么你需要评估这些诉求是否值得你投入时间和精力去坚持。如果诉求合理且有可能实现，那么坚持打下去可能是有意义的。
   • 如果你只是出于情绪上的不满或想要出口气而坚持打下去，那么可能需要考虑一下成本效益问题。毕竟，诉讼或仲裁过程可能会带来一定的心理压力和经济负担，如果最终结果并不能满足你的期望，那么可能会得不偿失。

3. 从成本效益的考量来看：

   • 劳动纠纷解决过程可能会涉及律师费、诉讼费、仲裁费等费用，以及你因参与诉讼或仲裁而可能产生的误工费、交通费等成本。你需要评估这些成本是否在你的承受范围内，以及是否值得为了解决纠纷而投入这些成本。
   • 你还需要考虑时间成本。诉讼或仲裁过程可能会持续数月甚至数年之久，这期间你需要投入大量的时间和精力去准备证据、参加庭审等。你需要评估自己是否有足够的时间和精力去应对这些挑战。

给你的建议：

• 在决定是否坚持打下去之前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解纠纷的法律性质和可能的结果，以及诉讼或仲裁的成本和风险。
• 同时，你也可以考虑与对方进行协商或调解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。毕竟，协商或调解通常比诉讼或仲裁更加快捷、经济且灵活。
• 如果你决定坚持打下去，那么请务必做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等，以确保你的权益得到充分保障。

总之，劳动纠纷是否有必要一直打下去并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况和诉求来做出决策。希望我的分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。