您好，关于劳动法对请长假工资的规定，这确实是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确长假的类型，因为不同类型的长假，其工资待遇是有所不同的。劳动法中涉及的长假主要包括医疗期、事假、带薪年休假，以及其他特殊长假如探亲假、婚丧假等。

一、医疗期

• 适用情形：当职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，可以享受医疗期。
• 医疗期期限：根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
• 工资待遇：在医疗期内，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

二、事假

• 适用情形：员工因个人事务，如家庭紧急事务等需要请假处理。
• 审批流程：事假的批准权通常在企业，企业需要制定明确的事假管理制度，员工需按照制度要求提前申请并获得批准。
• 工资待遇：事假期间，企业一般不发工资。但具体是否发工资以及发多少，可以根据企业与员工的约定，或者劳动合同、规章制度中的特别规定来确定。

三、带薪年休假

• 适用条件：连续工作1年以上的职工，无论在哪个单位工作，都享受带薪年休假。
• 休假天数：根据职工累计工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位没有安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

四、其他特殊长假

• 探亲假：主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
• 婚丧假：婚假各地规定有所不同，通常在3天左右，晚婚者可能会适当延长。丧假则是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

五、因用人单位原因放假

• 如果因用人单位原因（如经营困难、订单不足等）导致劳动者放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资。
• 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%-80%，各地规定不同）支付生活费。

六、法定节假日放假

• 法定节假日属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，劳动法对请长假工资的规定涉及多个方面，具体待遇取决于长假的类型、职工的工作年限、劳动合同的约定以及地区规定等因素。如果您对具体的工资计算有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，或寻求专业的法律咨询。希望这些解答能对您有所帮助。