职工当年请病假多少天就没有年休假了，这主要取决于职工的累计工作年限以及病假的累计时长。具体来说，有以下几种情况：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果在一个年度内请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），也将失去当年年休假的资格。
特别说明：
- 这里的“病假时长”是指在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且不影响其享受年休假。
其他导致不享受年休假的情形：
除了病假外，还有以下几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
年休假天数计算及补偿规定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
- 已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
- 已满20年的职工，每年享有15天年休假。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议：
- 职工在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
- 用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
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