工伤期间绩效是否发放，需根据具体情况来确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变；停工留薪期外，则根据员工是否能从事原工作及新岗位规定来确定绩效的发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内绩效的发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资。
绩效与工资的关联：
- 固定组成部分的绩效工资：如果绩效是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求如此，以保障员工在工伤期间的基本生活需求。
- 与实际工作成果挂钩的绩效工资：若绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。例如，销售岗位的员工，如果其绩效工资主要来源于销售业绩提成，那么在工伤停工期间，由于无法进行销售活动，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但若工伤前有未结算的销售业绩，则应按规定发放相应部分。
协商处理：
- 对于绩效与实际工作成果紧密相关的情况，若双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决。用人单位可以与员工沟通，解释绩效发放的依据和原则，同时考虑员工的实际情况和合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
二、停工留薪期外绩效的发放
不能从事原工作：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。例如，员工从销售岗位调岗至行政岗位，那么其绩效工资将按照行政岗位的考核标准和发放方式来确定。
能从事原工作：
- 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度。用人单位应根据员工的实际工作表现，按照既定的绩效考核标准和流程，确定是否发放及发放多少绩效。
三、实际操作建议与争议解决途径
完善规章制度：
- 用人单位应完善规章制度，明确工伤期间绩效工资的发放标准和流程。这有助于减少争议和误解，保障员工的合法权益。
劳动合同约定：
- 双方应在劳动合同中明确约定工伤期间的薪资待遇，包括绩效工资的发放方式和标准。这有助于在发生争议时，有明确的依据可供参考。
争议解决途径：
- 若劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，工伤期间绩效的发放需综合考虑多种因素，但核心原则是保障员工的合法权益不受侵害。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。如果您在工伤期间绩效发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。