机关单位职工通常无权直接查看本单位与商家签订的合同，除非该职工的工作职责明确包含此项内容，或者得到了单位特定的授权。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同私密性原则：

   • 合同是双方意思表示一致的结果，通常包含商业机密、价格条款、合作细节等敏感信息。
   • 这些信息若被不当泄露，可能会对合同双方造成商业上的损害。
   • 因此，合同通常被视为私密性文件，不对外公开。

2. 职工权限限制：

   • 机关单位职工的工作职责和权限通常由单位内部规定或劳动合同明确。
   • 除非职工的工作职责明确包含查看单位与商家签订的合同，或者得到了单位的特定授权，否则职工无权查看这些合同。

3. 例外情况：

   • 若职工担任单位的管理层职务，且其职责范围涉及合同管理和审查，则可能有权查看相关合同。
   • 若单位内部有公开透明的合同管理制度，且合同内容不涉及敏感信息，单位可能会主动公开合同内容供职工查阅。

4. 法律建议：

   • 若职工对单位与商家签订的合同内容有查询需求，应首先向单位管理层或相关部门提出申请。
   • 若单位拒绝提供合同内容，且职工认为此举侵犯了其合法权益，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，机关单位职工在未经授权或工作职责未明确包含的情况下，通常无权查看本单位与商家签订的合同。若有必要查看合同内容，应依法依规向单位提出申请并寻求授权。