结论：合同到期续签是否需要重新写合同，取决于双方的具体需求和法律规定。在多数情况下，为明确权利义务、保障合同关系的稳定性，建议重新签订书面合同或补充协议；但在特定情况下，如双方无异议且愿意继续执行原合同条款，可不重新签合同，此时合同关系可能转化为不定期合同。

详细分析：

1. 重新签订书面合同的必要性：

   • 当双方希望对续签期间的各项权利义务进行详细、全面的约定时，重新签订一份书面合同是非常必要的。这有助于明确双方在续签期间的权利和责任，有效避免日后因约定不明而产生的纠纷，确保合同关系的合法性和稳定性。例如，在劳动合同中，双方可能希望调整工资待遇、工作岗位或工作时间等条款，这些都需要通过新合同来明确。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。重新签订合同可以视为双方对原合同条款的变更或补充，是合法有效的。

2. 不重新签合同的情况及法律后果：

   • 如果双方在原合同到期后，没有提出异议且愿意继续执行原合同条款，那么可以不重新签订合同。此时，合同关系可能转化为不定期合同，双方都有权随时解除合同，但需要在合理期限之前通知对方。这种灵活性虽然提供了便利，但也带来了相应的不确定性风险。
   • 风险提示：在不重新签合同的情况下，双方应充分了解并接受不定期合同的性质及其带来的风险。例如，在劳动合同中，如果未重新签订合同而继续工作，劳动者可能面临工资待遇、工作岗位等不确定性的风险；用人单位则可能面临劳动者随时离职的风险。

3. 简化续签流程的可能性：

   • 在实际操作中，有些情况下可能不需要重新签订完整的合同，而是可以通过一些简化的方式来完成续签手续。例如，在原合同上注明续签期限和关键信息，并由双方确认签字或盖章。但无论采用何种方式，都应确保续签的相关事宜以书面形式明确下来，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 建议：即使采用简化方式续签合同，也应尽量保留原合同的主体框架和关键条款，并在续签部分明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。

4. 具体操作建议：

   • 劳动合同续签：如果双方希望继续合作，建议重新签订一份书面劳动合同，明确续签的期限、工作岗位、工资待遇等关键条款。这有助于保障劳动者的权益，同时也为用人单位提供了稳定的劳动力保障。
   • 租赁合同续签：对于租赁合同而言，如果双方希望继续租赁关系，同样建议重新签订一份书面租赁合同或补充协议。在续签时，可以明确续租的期限、租金金额及支付方式等条款，以避免后续可能出现的纠纷。

总结与建议： 合同到期续签是否需要重新写合同，应根据双方的具体需求和法律规定来决定。在大多数情况下，为明确权利义务、保障合同关系的稳定性，建议重新签订书面合同或补充协议。如果双方选择不重新签合同而继续执行原合同条款，则应充分了解并接受不定期合同的性质及其带来的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。