雇人打人属于违法行为，一旦被打者报警，雇主和实施殴打行为的人都将面临法律责任，具体处理方式及法律后果如下：

1. 刑事责任层面：

   • 若被打者伤情经鉴定达到轻伤及以上，雇主和实施殴打者可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。雇主作为教唆犯或共同犯罪的主犯，需承担与实施者同等或更重的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   • 若伤情未达轻伤标准，但存在随意殴打他人、情节恶劣的情形，可能构成《刑法》第二百九十三条规定的寻衅滋事罪，雇主和实施者可能面临五年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 行政责任层面：

   • 若伤情未达轻伤标准且不构成寻衅滋事罪，雇主和实施者可能违反《治安管理处罚法》第四十三条，面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

3. 民事赔偿层面：

   • 雇主和实施者需共同承担被打者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

处理建议：

• 立即停止违法行为：雇主应立即停止任何形式的教唆或参与行为，避免事态恶化。
• 主动配合调查：雇主和实施者应如实向公安机关陈述事实，不得隐瞒或伪造证据。若存在自首、立功等情节，可依法从轻或减轻处罚。
• 积极赔偿损失：雇主应主动与被打者协商赔偿事宜，争取达成和解。赔偿态度和金额可能影响刑事责任的量刑幅度。
• 咨询专业律师：雇主应尽快委托律师介入，分析案件细节，制定辩护策略，争取最大限度维护合法权益。

特别提醒：雇人打人不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉、职业前景造成严重影响。建议通过合法途径解决纠纷，避免采取暴力手段。