医生受贿是否会被单位开除，需根据具体情况判断，但受贿行为本身确实可能成为单位解除劳动合同的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，医生受贿可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于医生的身份和受贿情节。若构成犯罪，医生将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 从劳动法角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若医生因受贿被追究刑事责任，单位有权依据此条款解除劳动合同，即开除医生。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规，单位内部的规章制度也可能对受贿行为有明确规定。许多医疗机构会制定严格的职业道德规范和纪律处分条例，明确禁止员工受贿，并规定受贿行为将受到严厉处罚，包括开除。
   • 若医生的受贿行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了受贿行为将导致开除的后果，那么单位有权依据规章制度开除医生。

3. 情节严重程度层面：

   • 受贿行为的情节严重程度也是影响单位是否开除医生的重要因素。若受贿金额较小、情节轻微，且医生能够积极退赃、认罪悔罪，单位可能会考虑给予较轻的处罚，如警告、记过、降职等，而非直接开除。
   • 若受贿金额巨大、情节严重，或者医生拒不认罪、态度恶劣，单位则更可能选择开除医生，以维护单位的声誉和纪律。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，因受贿被开除的医生并不罕见。这些案例通常涉及金额较大、情节严重的受贿行为，且医生往往无法提供充分的辩解或证据来减轻自己的责任。
   • 也有一些案例中，医生因受贿行为受到较轻的处罚，如警告、记过等，这通常是因为受贿情节较轻，或者医生能够积极配合调查、认罪悔罪。

建议：

• 对于医生而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，坚决杜绝受贿行为。一旦涉及受贿问题，应积极配合调查、认罪悔罪，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应建立健全的职业道德规范和纪律处分条例，明确禁止受贿行为，并规定相应的处罚措施。同时，应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

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