关于误工期间发了年终奖如何计算误工费的问题，这确实是一个相对复杂且需要具体分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、误工费的基本概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这包括工资、奖金、津贴等所有因工作而获得的收入。因此，年终奖作为奖金的一种，在符合条件的情况下，是可以纳入误工费计算范畴的。

二、年终奖纳入误工费计算的条件

1. 年终奖的稳定性：年终奖需要是受害人正常工作时能稳定获取的收入部分。如果年终奖是每年固定发放，且与受害人的工作表现、工作时长等直接相关，那么它就更有可能被纳入误工费的计算。

2. 误工与年终奖的关联性：需要证明因受伤误工导致年终奖实际减少或丧失。这通常要求受害人提供充分的证据，如公司证明、劳动合同、个人所得税缴纳凭证等，来证明年终奖的存在、发放规则以及因误工导致未获得年终奖的事实。

三、误工费的计算方法

1. 有固定收入者：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。对于年终奖，若其是固定收入的组成部分，且受害人有证据证明因受伤导致年终奖减少或丧失，则这部分损失应计入误工费。
   • 具体计算方法：将受害人在误工前一段合理时间（如一年）内的工资收入与年终奖相加，得出总收入，再除以总天数，计算出日平均收入。以该日平均收入乘以误工天数，即为误工费数额。如果误工期间已经发放了部分年终奖，那么需要从总误工费中扣除这部分已发放的年终奖。

2. 无固定收入者：

   • 按照受害人最近三年的平均收入计算；若不能举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 若受害人原本有获得年终奖的可能性，在计算平均收入时也应合理考虑年终奖因素，通过同行业类似岗位的年终奖发放情况等进行估算。

四、实际操作建议

1. 收集证据：受害人需要收集充分的证据来证明年终奖的损失，包括公司证明、劳动合同、个人所得税缴纳凭证、过往年终奖发放记录等。

2. 咨询专业律师：由于误工费和年终奖的计算可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议受害人在实际操作中咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确指导。

3. 与责任方协商：在收集了充分证据后，受害人可以先与责任方进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，年终奖是否纳入误工费计算范畴，需综合考虑年终奖的稳定性、可预期性以及受害人的误工情况。在符合相关条件的情况下，年终奖的减少额应纳入误工费的计算范畴。希望这些解答能对您有所帮助。