结论：上班期间突发心脏病5天后去世，一般不符合视同工伤的情形，通常不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和证据材料进行综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”。

2. 针对您问题的具体分析：

   • 时间因素：您提到的是“5天后去世”，这明显超过了48小时的时间限制。因此，从时间上来看，不符合视同工伤的条件。
   • 因果关系：即使心脏病发作与工作有一定的关联性，但由于超过了48小时的时间限制，这种关联性在工伤认定中通常不被考虑。工伤认定更侧重于疾病发作后的即时后果，即是否在48小时内导致死亡或经抢救无效死亡。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下超过48小时死亡的不被认定为工伤，但如果能够证明心脏病是由工作原因直接导致的，且这种因果关系非常明确，那么理论上仍有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，这种证明往往非常困难，需要充分的证据支持。
   • 另外，如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这也可能会影响工伤的认定。因为这可能表明职工对自身的健康状况有所忽视，或者心脏病并非由工作原因直接导致。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果您或您的家属认为这种情况应该被认定为工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明心脏病发作与工作之间的关联性。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料。
   • 寻求法律帮助：由于工伤认定过程可能比较复杂，且涉及法律专业知识，因此建议您在申请过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结与提醒： 上班期间突发心脏病5天后去世，一般不符合视同工伤的情形。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和证据材料进行综合判断。如果您或您的家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。