单位同事打架造成轻微伤，一般可按以下方式处理：

1. 单位内部处理：

   • 调查与调解：单位应首先展开调查，了解事情的来龙去脉，包括打架的原因、经过和结果。在了解清楚后，单位可以组织双方进行调解，尝试通过协商达成和解，以维护单位内部的和谐氛围。
   • 纪律处分：如果调解无果或打架行为严重违反了单位的规章制度，单位可以根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。

2. 法律途径处理：

   • 报警处理：虽然轻微伤不构成刑事犯罪，但打架行为仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。因此，受害方或单位可以选择报警，由公安机关对涉事人员进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 民事赔偿：受害方有权要求涉事方进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。如果双方无法就赔偿金额达成一致，受害方可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决涉事方进行赔偿。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在处理此类事件时，证据的收集至关重要。单位或受害方应尽可能收集现场照片、视频、证人证言等证据，以便在调解或法律诉讼中证明自己的主张。
   • 避免激化矛盾：在处理过程中，应尽量避免激化双方矛盾，保持冷静和理性。通过平和的方式解决问题，有助于维护单位内部的稳定和和谐。

建议：在处理此类事件时，单位应综合考虑内部规定和法律法规，既要维护单位的纪律和秩序，也要保障员工的合法权益。如果情况复杂或难以处理，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。