针对您提出的“刚上班一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及您与公司签订的劳动合同内容。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。这通常基于您的工作时间、职位、薪资等因素来协商确定一个合理的赔偿方案。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于上班仅一个月的员工，如果符合无过失性辞退的条件，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于上班仅一个月的员工，如果公司违法辞退，将需要支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的两倍）。
二、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：
- 如果您处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司需要确保辞退行为符合法律规定，比如提前告知您不符合录用条件的具体原因，并给出改进的机会（如果适用）。否则，也可能构成违法辞退。
- 试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定，以保障双方的权益。
未签订书面劳动合同的情形：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您除了可以要求公司支付上述辞退相关的赔偿外，还可以要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）作为赔偿。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。
三、获取赔偿的途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司协商，明确辞退原因，并提出您的经济补偿要求。保留好相关沟通记录，以备后续需要。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：面对被辞退的情况，您应首先明确辞退的原因，了解自己的权益和劳动法规定。然后，根据具体情况采取合适的行动来维护自身利益。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。