国企员工被留置期间，劳动合同可以中止，但需根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 留置的法律含义与影响：

   • 留置是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施，将其留在特定场所接受调查。这一措施本身并不直接导致劳动合同的解除或终止，但会影响劳动合同的履行。

2. 劳动合同中止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“留置”作为劳动合同中止的情形，但劳动合同的中止通常发生在劳动者因特定原因（如患病、非因工负伤、服兵役等）暂时无法履行劳动合同义务时。留置期间，员工因接受调查而无法正常工作，可以视为一种特殊情形，类似于因非个人原因导致的暂时无法履行劳动合同。
   • 实践中，国企在处理此类情况时，往往会结合企业内部规定、劳动合同条款以及相关法律法规，对劳动合同的中止作出合理判断。

3. 留置期间劳动合同中止的具体处理：

   • 工资待遇：根据相关规定，国企员工在被留置期间，单位通常应停发工资待遇。这是因为留置意味着员工正处于接受调查的状态，调查结果存在不确定性，继续发放工资可能不合理。若最终认定无违法违纪行为，员工被解除留置且确定无违法违纪后，单位应恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。
   • 劳动合同状态：留置期间，劳动合同可以视为处于中止状态。这意味着，在留置期间，劳动合同的双方（员工和国企）暂时不履行各自的义务（如员工不提供劳动，国企不支付工资），但劳动合同并未解除或终止。
   • 后续处理：若留置结束后，员工被认定无违法违纪行为，且双方均愿意继续履行劳动合同，则劳动合同恢复履行。若员工被认定存在违法违纪行为，国企有权根据企业内部规定和法律法规，对员工进行相应的处分，包括解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 国企方面：在处理员工被留置期间的劳动合同问题时，国企应严格遵守法律法规和企业内部规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，国企应与员工保持沟通，及时告知员工其劳动合同的状态和后续处理计划。
   • 员工方面：若员工被留置，应积极配合监察机关的调查工作，并尽快了解自己的法律权益和义务。在留置期间，员工可以委托家人或朋友与国企沟通，了解劳动合同的状态和后续处理计划。若留置结束后，员工对国企的处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工被留置期间，劳动合同可以中止，但具体处理需根据法律法规、企业内部规定以及留置结果来综合判断。在处理此类问题时，双方应保持沟通、遵守法律法规，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。