老板莫名其妙开除员工，通常并非真的“莫名其妙”，而是可能基于多种原因，这些原因可能合法，也可能违法。以下从不同角度进行分析：
合法开除的情况：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么老板有权依据这些规章制度开除员工。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如因市场变化、政策调整等原因导致公司业务发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以解除劳动合同。但在此情况下，公司同样需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
违法开除的情况：
- 无合法理由开除：如果老板没有合法的理由，如员工没有违反公司规章制度、没有不能胜任工作的情况等，就随意开除员工，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 违反法定程序开除：即使老板有合法的开除理由，但如果违反了法定的程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种开除行为也是违法的。员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。
- 基于歧视性原因开除：如果老板因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因而开除员工，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工有权向相关部门投诉并要求公司承担法律责任。
法律建议：
- 如果员工认为自己被老板违法开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 员工可以尝试与老板进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或者发表不当言论，以免对自己的权益造成更大的损害。
可能后果：
- 如果老板违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果老板的行为构成犯罪，如基于歧视性原因开除员工等，那么老板还可能面临刑事责任的追究。
总之，老板开除员工并非可以随意为之，必须遵守相关的法律法规和程序。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。