针对班子成员不分配工作的问题，你可以从以下几个角度来考虑和解决：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与班子成员或上级领导进行私下沟通，明确表达你对当前工作分配情况的关切和期望。通过沟通，了解不分配工作的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 提出建议：在沟通的过程中，你可以提出自己对工作的看法和建议，包括你希望承担的工作内容、职责范围等，以便班子成员更好地了解你的能力和意愿。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅制度：仔细查阅公司的规章制度，特别是关于工作分配、职责划分等方面的规定。了解公司是否有明确的工作分配机制，以及班子成员在其中的角色和职责。
   • 对照执行：如果公司规章制度中有明确规定，而班子成员未按照规定执行，你可以依据制度规定，向相关部门或领导反映情况，要求按照制度进行工作分配。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 向上级反映：如果与班子成员的沟通无果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，说明你的工作意愿和当前的工作分配状况，请求他们介入协调。
   • 提供证据：在反映情况时，尽量提供具体的证据或事例，以支持你的观点，增加说服力。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果经过内部沟通和协调，问题仍未得到解决，且你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如工作记录、沟通记录等。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 保留证据：无论是与班子成员的沟通、向上级反映情况，还是考虑法律途径，都需要保留相关的证据。这些证据将有助于你证明自己的主张，增加解决问题的成功率。
• 了解法律程序：如果你考虑采取法律途径来解决问题，建议提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地准备和应对。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，最好能够结合实际情况来制定具体的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。