结论：给公司设计的产品涉嫌侵权，设计人员是否会受影响取决于多个因素，包括设计人员的行为性质、是否知情以及公司内部的制度安排等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 设计人员的行为性质：

   • 如果设计人员在设计过程中故意抄袭或模仿了他人的作品，且这种行为构成了侵权，那么设计人员作为直接侵权人，很可能会承担相应的法律责任。这包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。
   • 如果设计人员是在不知情的情况下使用了侵权元素，且能够证明其没有过错，那么其法律责任可能会相对较轻。然而，这并不意味着设计人员完全无需承担责任，因为在实际操作中，证明“不知情”往往具有一定的难度。

2. 设计人员是否知情：

   • 知情是判断设计人员是否应承担责任的重要因素。如果设计人员明知或应知其设计的产品涉嫌侵权，但仍继续进行设计或推广，那么其主观过错明显，应承担相应的法律责任。
   • 如果设计人员确实不知情，且能够提供充分的证据证明其无过错，那么其可能只需承担有限的法律责任，或者在某些情况下甚至无需承担责任。但这种情况较为少见，且需要设计人员积极举证。

3. 公司内部的制度安排：

   • 公司内部是否有明确的知识产权保护政策、设计审核流程等，也会影响设计人员的责任承担。如果公司有完善的制度安排，且设计人员严格遵守了这些制度，那么即使产品涉嫌侵权，设计人员的责任也可能会相对较轻。
   • 反之，如果公司内部制度缺失或执行不力，导致设计人员能够轻易地使用侵权元素进行设计，那么公司和管理层也可能需要承担一定的管理责任。

4. 法律后果与应对建议：

   • 对于设计人员而言，如果涉嫌侵权，可能会面临法律诉讼、赔偿损失等后果。因此，设计人员在设计过程中应严格遵守知识产权法律法规，避免使用未经授权的元素。
   • 如果公司发现产品涉嫌侵权，应及时采取措施，如停止生产、销售侵权产品，与权利人协商解决等。同时，公司也应加强对设计人员的培训和管理，提高其知识产权保护意识。
   • 在实际操作中，如果设计人员或公司面临侵权指控，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律风险和应对策略。

进一步思考：在知识产权保护日益重要的今天，公司和设计人员都应高度重视知识产权问题。公司应建立完善的知识产权保护制度，加强对设计人员的培训和管理；设计人员也应提高自身的知识产权保护意识，避免在无意中侵犯他人的权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。