春节单位不放假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日（农历正月初一、初二、初三）的工作安排

   • 一般情况：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天（通常为农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在春节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。若用人单位强制劳动者在这三天不放假，且未按照法律规定支付加班费（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），则构成违法。
   • 特殊情况：若用人单位因生产经营需要，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。

2. 调休假期（如除夕、正月初四至初六等）的工作安排

   • 一般情况：对于调休的假期，用人单位可根据生产经营需要，在履行与工会和劳动者协商的程序后安排加班。若用人单位已履行协商程序并支付了相应的加班费（休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），则调休期间安排工作不构成违法。
   • 特殊情况：如果用人单位未与劳动者协商一致，或者未支付加班费也未安排补休，则可能构成违法。此时，劳动者有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

3. 特殊行业和岗位的工作安排

   • 对于医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。

法律建议：

• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应与劳动者充分协商，并依法支付加班费或安排补休。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未安排劳动者休假且未支付加班费，劳动监察部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

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