事业单位被开除公职后，工龄的认定通常遵循以下原则：

1. 一般情况下的工龄认定：

   • 根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄通常不计入连续工龄。例如，若某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。

2. 特殊情况下的工龄认定：

   • 错误开除的复查改正：若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，被开除前的工龄可以得到认可。
   • 非正式用工形式的工龄：如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，根据具体情况，这段工作经历可能无法计算为连续工龄。这取决于当地的具体政策和规定。

3. 特殊经历对工龄的影响：

   • 服兵役经历：如被开除人员之前有服兵役经历，根据相关规定，军龄可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。
   • 知识青年上山下乡经历：同样，若被开除人员有作为知识青年上山下乡的经历，这段时期的时间也可能视同缴费年限，具体需根据当地政策确定。

4. 养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量：

   • 视同缴费年限的定义：在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
   • 实际缴费年限的累计：重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。

综合建议：

• 事业单位工作人员被开除后，工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。
• 在具体操作中，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导，确保个人权益得到妥善维护。例如，可以了解当地对于错误开除的复查改正程序、非正式用工形式的工龄认定政策以及特殊经历视同缴费年限的具体规定。
• 如遇复杂情况或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，以确保你的合法权益得到有效保障。