结论前置：丧假期间，劳动者虽未实际在岗工作，但依法享有带薪假期，工资照常支付，且不影响全勤的考核，因此应视为正常出勤。
丧假的法律依据与性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这明确规定了丧假是劳动者依法享有的带薪假期。
- 《工资支付暂行规定》第十一条也进一步指出，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
丧假性质：
- 丧假是劳动者因直系亲属（包括父母、配偶、子女，以及在实际操作中通常也包括的岳父母或公婆）死亡而需要处理丧事所享有的假期。它体现了对劳动者基本权益的尊重和保护，是劳动者依法享有的权利。
丧假与出勤、全勤的关系
丧假与出勤：
- 丧假期间，劳动者虽未实际在岗工作，但由于其依法享有带薪假期，且工资待遇不受影响，因此应视为正常出勤。这意味着，在丧假期间，劳动者的出勤状态应标记为正常，不应计入缺勤天数。
丧假与全勤：
- 全勤的判定通常依据用人单位的规章制度，但规章制度的制定需遵守法律法规的强制性规定。在不违反法律法规的前提下，如果单位规章制度将休丧假排除在全勤之外，该规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 从公平合理和普遍实践角度出发，多数单位不会因劳动者休丧假而否定其全勤。因为丧假是劳动者依法享有的权利，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，所以全勤奖的发放不应受丧假影响。
实际操作中的建议
劳动者：
- 在申请丧假时，应按照单位规定的流程进行申请并获批。确保提供必要的证明材料，如亲属死亡证明等。
- 丧假结束后，应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况。这样，你的全勤状态就不会因休丧假而受到影响。
用人单位：
- 应制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容。
- 在实际操作中，应尊重劳动者的丧假权益，确保其在休丧假后仍能享有全勤的待遇。避免因扣除全勤奖等不当行为而引发劳动争议。
可能的法律后果
如果用人单位无故扣除劳动者丧假期间的全勤奖或工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资和全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，丧假期间劳动者应视为正常出勤，且不影响全勤的考核。如果你在丧假期间遇到了任何问题或用人单位有不当行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。