领导性骚扰员工是违法的，具体判几年需根据性骚扰行为的性质和情节严重程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、尚不构成犯罪的情况
对于一般性骚扰行为，如发送骚扰信息、言语上的不当挑逗等，若未构成刑事犯罪，通常会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的制裁。根据该法相关规定：
- 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
- 猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留；
- 对于其他一般性骚扰行为，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
二、构成犯罪的情况
若性骚扰行为情节严重，构成犯罪，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，特别是强制猥亵、侮辱罪：
- 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
- 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑；
- 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚，具体量刑视情节而定，可能处五年以上有期徒刑。
举例说明：
- 如果领导只是偶尔发送一些不当的言语或信息给员工，但并未造成严重的后果或影响，那么这种行为可能只构成一般性骚扰，受到治安管理处罚法的制裁。
- 如果领导使用暴力、胁迫等手段对员工进行性骚扰，或者多次、持续地进行性骚扰，严重影响了员工的生活和工作，甚至造成了身体或心理上的伤害，那么这种行为就可能构成强制猥亵、侮辱罪，面临刑事处罚。
三、民事责任
除了刑事责任和行政责任外，性骚扰行为还可能引发民事责任。根据《中华人民共和国民法典》：
- 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；
- 这包括但不限于赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果员工遭受了性骚扰，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，以便在需要时提供给警方或法院。
- 及时报警：员工应尽快向警方报案，以便警方及时介入调查，保护员工的合法权益。
- 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结：领导性骚扰员工是违法的，具体判几年需根据性骚扰行为的性质和情节严重程度来判断。如果员工遭受了性骚扰，应保留证据、及时报警，并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。