换了工作单位后，公休假（即年休假）的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您理解并计算换工作后的年休假天数。

一、核心依据：累计工作年限

首先，年休假天数的确定主要依据您的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指您在不同用人单位的工作时间总和，包括全日制工作时间以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

二、新单位年休假天数的折算

当您换到新单位时，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么在该单位当年度的年休假天数，需要按照您在该单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法如下：

折算公式： 当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 劳动者本人全年应当享受的年休假天数。

注意事项：

• 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即按整数天计算。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

实例说明： 假设您累计工作已满5年，每年应享受5天年假。您于当年8月1日入职新单位，剩余日历天数为153天（从8月1日至12月31日）。则您在新单位当年应享受的年假天数为：（153 ÷ 365）× 5 ≈ 2.10天。由于不足1整天的部分不计入，因此您当年在新单位可享受的年休假天数为2天。

三、重要注意事项

1. 连续工作满12个月的界定：

   • 关于“连续工作满12个月以上”的定义，可能因地区而异。有的地方要求前后两份工作不间断，有的地方则只要求曾在某单位做满12个月，不需连续。建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士以明确具体要求。

2. 原单位已休年休假的处理：

   • 如果您在原单位已经休了年休假，新单位将不再重复计算。若您在离职时未休完应休年休假，原单位应按规定支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 请病假累计达到一定天数的（具体天数依规定而定）。

4. 年假的执行与补偿：

   • 新单位应按照规定安排您休年假。如果未安排，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 如果您在离职时未休完年假，新单位也需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

四、总结与建议

换了工作单位后，年休假的计算需要综合考虑您的累计工作年限和新单位剩余日历天数。为了确保您的合法权益得到保障，建议您：

• 在换工作时与新单位明确年假的具体安排；
• 了解并熟悉相关法律法规和政策；
• 如遇争议或问题，及时咨询当地劳动部门或法律专业人士。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解换了工作单位后年休假的计算方法。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。