劳动合同通常应当签订两份，由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与目的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保合同内容的真实性和有效性，使双方都能明确自己的权利和义务。

二、劳动合同份数的实际操作与意义

1. 标准做法：在实际操作中，签订劳动合同的份数通常为两份，即用人单位和劳动者各持一份。这样做不仅符合法律规定，还能有效避免因合同条款不明确或遗失而引发的纠纷。

2. 对劳动者的意义：劳动者持有劳动合同，可以在自身权益受到侵害时（如拖欠工资、随意变更工作岗位、未依法缴纳社会保险等）作为重要的书面证据，用于维护自己的合法权益。同时，劳动者可以随时查阅合同条款，明确自己的权利和义务，避免在劳动关系中出现信息不对称或误解的情况。

3. 对用人单位的意义：用人单位留存劳动合同，有助于规范员工管理，确保双方按照合同约定履行各自义务。在处理劳动纠纷时，劳动合同作为法律依据，可以为用人单位提供有力的支持。

三、特殊情况下的劳动合同份数

虽然法律并未明确规定劳动合同必须一式两份，但在某些特殊情况下，如涉及劳务派遣等第三方参与的劳动关系，或者劳动行政部门要求备案时，可能需要准备额外的合同文本以满足各方需求和法律要求。这些额外份数的合同应确保所有相关方都能持有，并明确各自的权利和义务。

四、未按规定提供劳动合同的法律后果

如果用人单位未按规定将劳动合同文本交付给劳动者，这将构成违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位提供合同原件。若用人单位拒绝执行，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为，并可能给予警告处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

五、建议与总结

1. 建议：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保劳动合同的一式两份。这样不仅能保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。

2. 总结：劳动合同的签订、内容及保管都是劳动关系中的重要环节。劳动者应主动要求用人单位提供劳动合同原件，并妥善保管；同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

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