结论前置：上班十五年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。若劳动者无过错而被辞退，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则一般无权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求支付赔偿金。以下是详细分析：
一、劳动者无过错被辞退时的经济补偿
协商一致解除：
- 情况说明：如果是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的话，用人单位需支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过错性辞退：
- 情况包括：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满十五年的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 情况包括：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同的。
- 补偿标准：与上述无过错性辞退相同，工作满十五年的劳动者应获得15个月工资的经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且非因劳动者过错，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿，但此情形下仍先按正常标准计算经济补偿，即15个月工资，若符合二倍赔偿条件则在此基础上加倍（但需注意，此处的“二倍”赔偿通常针对违法辞退，临近退休年龄本身不直接导致二倍赔偿，除非同时满足违法辞退条件）。不过，更常见的理解是，在此类情形下，若用人单位合法辞退，仍按正常标准支付经济补偿；若违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资（但需以违法辞退为前提）。
- 高收入劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，对于高收入且工作满十五年的劳动者，其经济补偿金可能低于15个月工资（若其月工资远高于三倍职工月平均工资标准）。
二、劳动者存在过错被辞退时的情形
- 情况包括：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退时的赔偿金
- 情况说明：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作15年以上的员工被违法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。
四、经济补偿金的计算方式及注意事项
- 月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 其他注意事项：在处理辞退事宜时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求法律帮助以维护合法权益。
建议：具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。