员工在公司患癌，公司是否有义务赔钱，这主要取决于癌症是否与工作相关以及公司的相关保障措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因患癌

   • 构成职业病：

     • 如果员工所患癌症被认定为职业病，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用由工伤保险基金支付，符合规定的费用将得到报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。经劳动能力鉴定后，员工还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

   • 工作环境等因素间接导致患癌：

     • 若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，员工有权通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。但关键在于证明癌症与工作环境之间的因果关系，这通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。

2. 非因工作原因患癌

   • 基本医疗保险：

     • 员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定。

   • 公司福利与商业保险：

     • 部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。

   • 医疗期及待遇：

     • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行。医疗期满后，若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，继续在公司工作并按正常工资待遇支付；若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

综合建议：

• 员工在患癌后，应首先确认癌症是否与工作相关。如为职业病或与工作环境有关，应积极寻求工伤认定和民事赔偿途径。
• 同时，员工应了解自己是否享有基本医疗保险和商业保险的保障，及时申请报销和赔付。
• 在处理赔付问题时，员工应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。
• 若遇到赔付纠纷或不确定如何操作，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。