您好，关于您提出的劳动法对职工请病假的工资规定、病假条要求以及工资具体计算方式的问题，我将为您详细解答如下：

一、劳动法对职工请病假工资的规定

劳动法明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，以保障劳动者在病假期间的合法权益。具体来说，病假工资的支付需遵循以下原则：

1. 最低保障原则：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了确保劳动者在病假期间的基本生活需求。

2. 地方规定参照原则：具体支付标准还需参照当地的有关规定，因为不同地区可能根据当地的经济状况、生活水平等因素，对病假工资的支付标准进行了细化规定。

二、病假条的要求

病假条是职工向企业申请病假的重要凭证，通常需要满足以下要求：

1. 真实性：病假条必须真实反映职工的病情和需要休息的时间，不得伪造或篡改。

2. 合法性：病假条应由具有合法执业资格的医疗机构出具，并加盖医疗机构公章或医生签名，以确保其法律效力。

3. 完整性：病假条应包含职工的姓名、性别、年龄、病情、诊断结果、建议休息时间等必要信息，以便企业审核和安排工作。

三、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及医疗期长短等。具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
   • 无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；
   • 计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发；
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。

3. 医疗期长短：

   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体分为不同档次，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月等。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，实际工作年限为8年，在本单位工作年限为5年，因病请假3个月（未超过6个月）。根据规定，该职工的连续工龄满6年不满8年，因此计算系数为90%。则病假工资计算如下：病假工资 = 5000元 × 90% = 4500元。同时，该金额高于当地最低工资标准的80%，因此该职工每月能拿到4500元病假工资。

四、权益保护

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如劳动者权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。