刚满16岁的劳动者不属于童工，而是被定义为未成年工。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的法律定义

1. 童工定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和成长发育。

2. 未成年工定义：

   • 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被定义为未成年工。他们虽然不属于童工，但由于其年龄和身心发展的特殊性，法律仍然对他们给予特殊保护。

二、对未成年工的特殊保护

1. 劳动禁忌：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体免受过度或有害劳动的损害。

2. 健康检查：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。这是确保未成年工身心健康的重要措施。

三、刚满16岁劳动者的法律地位

1. 合法劳动：

   • 刚满16岁的劳动者不再属于童工范畴，而是作为未成年工受到法律保护。他们可以合法地与用人单位签订劳动合同，正式步入劳动市场。

2. 特殊保护权益：

   • 作为未成年工，他们在工作中仍然享有特殊的劳动保护权益。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益不受侵害。例如，不得安排他们从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。

四、对劳动者的建议

1. 了解法律权益：

   • 刚满16岁的劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的内容。

2. 寻求法律援助：

   • 如遇不明确或存在疑问的条款，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到有效保障。

总结来说，刚满16岁的劳动者在法律上被视为未成年工而非童工，他们可以合法地参与劳动并享受相应的劳动保护。同时，作为未成年工，他们在工作中仍然享有特殊的权益和保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。