工伤5年后，一般情况下不能直接通过常规的工伤认定程序进行伤残鉴定，但在特定情况下仍存在进行补充认定、鉴定或按照其他途径维护权益的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、常规规定下的限制
工伤认定申请时限：
- 根据相关规定，用人单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
- 受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限是1年内。这意味着，如果超过一年没有申请工伤认定，通常不能再通过常规的工伤认定程序来进行处理，进而无法直接按照工伤程序做伤残鉴定。
逾期后果：
- 超过工伤认定申请时限，将失去通过工伤认定程序获得赔偿的机会，因为工伤认定是后续伤残鉴定和赔偿的前提。
二、特殊情况下的处理
中止、中断情形：
- 如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，导致未能在规定时间内申请认定工伤，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
- 在这种情况下，经过合理说明和举证，仍有可能被受理工伤认定申请，之后也能进行伤残鉴定。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。
伤情复杂或治疗周期长：
- 因特殊原因（如伤情复杂、治疗周期长等）导致未能在一年内完成工伤认定或伤残鉴定的，理论上可能还有机会进行补充认定或鉴定。但具体需根据当地劳动保障部门的规定和实际情况来确定，且这种情况也较为少见。
三、替代途径
- 人身损害赔偿途径：
- 即便无法认定为工伤，伤者仍可以尝试按照人身损害赔偿的途径来维护自身权益。此时，伤者可以向有资质的司法鉴定机构申请进行伤残鉴定，并通过民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异，且可能面临诉讼时效等限制。
四、建议与行动
尽快咨询：
- 面对工伤超过一年的情况，建议伤者尽快咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师了解具体的法律规定、操作流程以及可能的补救措施。
准备证据：
- 根据个人具体情况，制定合适的维权策略，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、证人证言等。
考虑时效：
- 如果选择通过人身损害赔偿途径维权，需注意诉讼时效的规定，以免因超过时限而影响自己的合法权益。
总结来说，工伤5年后进行伤残鉴定的可能性受到多种因素的限制。在常规情况下，由于超过了工伤认定的申请时限，可能无法直接进行伤残鉴定。但在特定情况下，如存在中止、中断情形或伤情复杂等，仍有可能进行补充认定或鉴定。此外，伤者还可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益。因此，建议伤者尽快咨询专业人士以了解具体情况并制定合适的维权策略。