关于试用期6个月被辞退是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 试用期6个月的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期长度的合法性取决于劳动合同的具体期限。若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么约定6个月的试用期是合法的。例如，某公司与员工签订了五年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，这种情况是符合法律规定的。
   • 然而，如果劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，则超出了法律规定的上限，属于违法行为。比如，合同期限为两年，但试用期约定为6个月，这是不合法的。

2. 试用期被辞退的合法性及补偿问题

   • 合法辞退且无补偿的情况：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如学历造假、无法完成工作任务等，且用人单位能提供充分证据证明，那么用人单位可以辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。例如，公司招聘时明确要求具备特定技能证书，劳动者入职后被发现证书系伪造，公司以此为由辞退，无需补偿。
   • 违法辞退或有补偿的情况：若劳动者不存在不符合录用条件的问题，而是因其他原因被辞退，如企业经营困难需要裁员、部门调整导致岗位撤销等，或者用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供有效培训或调岗就直接解除劳动关系，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，首先应确认试用期的长度是否合法，以及辞退原因是否合理且证据充分。如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商纠正，协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守试用期的相关规定，合理设定试用期长度，并在辞退劳动者时确保有合法且充分的理由，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用），以避免法律风险。

总结：试用期6个月被辞退是否合法，取决于劳动合同的期限以及辞退的原因。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。