工厂周六是否算加班，主要取决于工厂实行的工时制度以及具体的工作安排。以下是从不同角度进行的详细分析：
标准工时制下的周六加班
- 在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。如果工厂实行的是五天工作制，而员工被要求周六工作，那么这超出的一天工作时间通常应被视为加班。
- 加班工资支付：对于这种加班，工厂应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果周六属于休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
非标准工时制下的周六加班
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。在这种工作制下，单纯周六工作并不一定算作加班，工厂也无需支付加班费。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批，并且工厂应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，员工周六工作但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
合同约定与公司制度的影响
- 如果劳动合同中明确约定周六为正常工作时间，且工厂已支付相应报酬，则周六工作不被视为加班。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，周六工作应被视为加班。
- 工厂的规章制度也可能对周六是否算加班产生影响。如果工厂有明确的规章制度规定周六加班不算加班工资，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，周六加班可能不计算加班工资。但劳动者的合法权益仍受法律保护，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
建议与行动：
- 作为员工，应仔细查看劳动合同中的约定以及工厂的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。
- 如果发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与工厂沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 工厂也应严格遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益不受侵害。
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