索要公司赔偿，一般需要遵循以下程序，具体取决于赔偿的类型和事由：
一、通用赔偿处理步骤（适用于多数赔偿情况）
明确赔偿事由与收集证据
- 明确事由：首先，要确定导致赔偿的具体原因，如合同违约、员工工伤、公司侵权行为等。这是后续处理的基础，有助于确定法律依据和赔偿范围。
- 收集证据：根据赔偿事由，全面收集相关证据。这些证据可能包括合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明、事故报告、证人证言、交易记录等。确保证据的真实性和完整性，对于后续协商和诉讼至关重要。
评估损失
- 在协商未能达成一致或赔偿金额较大时，建议请专业机构或人员对损失进行评估。这有助于更准确地确定赔偿金额，为后续协商或诉讼提供有力支持。
协商赔偿
- 尝试与公司直接协商赔偿事宜，明确表达诉求并提供证据支持。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
签订赔偿协议
- 双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键细节，以避免未来产生纠纷。
执行赔偿
- 按照赔偿协议的约定履行赔偿责任。确保资金转账、物品交付等补偿措施到位，并保留好相关凭证。
记录与归档
- 对整个赔偿过程的相关文件、协议和执行情况进行记录和归档。这有助于未来参考和应对可能的法律纠纷。
二、特定类型赔偿的详细流程
（一）工伤赔偿流程
确认劳动关系
- 若未签订劳动合同，需通过劳动仲裁确认劳动关系。提交工资支付凭证、工作证等证据，以证明与公司的雇佣关系。
申请工伤认定
- 事故发生后30日内（或特殊情况下延长），由用人单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与落实
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。双方可协商赔偿数额，协商不成则可申请仲裁或提起诉讼。
（二）违法解除劳动合同赔偿流程
收集证据
- 重点收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除合同通知、工资条、考勤记录等。这些证据将用于证明公司的违法行为。
与公司协商
- 尝试与公司协商解决赔偿金问题。明确表达诉求，并提供证据支持。在协商过程中，可以引用相关法律法规，以增强自己的立场。
申请劳动仲裁
- 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁结果。
提起诉讼（对仲裁结果不服）
- 如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交更充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
（三）侵权赔偿流程
确定侵权事实和损失
- 明确公司的侵权行为及因此遭受的损失。收集相关证据，如侵权行为的照片、视频、证人证言等。
发送律师函（可选）
- 可委托律师向公司发送律师函，告知侵权行为并要求赔偿。律师函具有正式性和威慑力，有助于促使公司重视并解决问题。
协商赔偿
- 与公司直接协商赔偿事宜。在协商过程中，可以引用相关法律法规和类似案例，以增强自己的谈判地位。
提起民事诉讼
- 协商不成时，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。提交起诉状及证据材料，等待法院审理和判决。
在处理公司赔偿事务时，务必遵循合法、公正、有序的原则。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。