遇到工伤保险赔偿中单位不盖章导致保险公司拒赔的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商并明确责任
   首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确单位拒绝盖章的具体原因。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位有义务在事故发生后30日内为职工申请工伤认定。若单位未履行该义务，您可自行向社保部门申请（需在1年内提出），此时单位盖章并非法定强制要求，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）。若单位故意阻挠，可能涉及违反《社会保险法》第八十三条，需承担行政责任。

2. 向社保部门申请工伤认定并主张权益
   若单位拒不配合，您可直接携带以下材料向当地社会保险行政部门申请工伤认定：

   • 工伤认定申请表（需本人签字）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
     根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门有权调查核实并作出认定结论。若认定成功，工伤保险基金将支付相关待遇，单位盖章问题不影响您的核心权益。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议
   若保险公司以“单位未盖章”为由完全拒赔，且社保部门认定属于工伤，您可采取以下措施：

   • 劳动仲裁：向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合办理理赔手续或直接赔偿损失（如单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任）；
     
   • 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》第六十二条追究单位责任。法院判决后，单位仍不履行的，可申请强制执行。

4. 投诉与举报单位违法行为
   若单位存在未缴纳工伤保险、拒不配合工伤认定等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。根据《社会保险法》第八十四条，单位未依法缴纳工伤保险费的，将被责令补缴并处滞纳金，情节严重的可能面临罚款。

行动建议：

• 优先收集劳动关系证明和医疗证据，确保工伤认定流程顺利推进；
  
• 若单位态度强硬，及时启动劳动仲裁或诉讼程序，避免超过1年时效；
  
• 保留与单位沟通的书面记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可随时向我咨询。