当公司要求员工离职时，员工依法享有多项合法利益，主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，或者公司因特定原因（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。如果公司已经安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 工资及加班费的结算：

   • 公司应当结清员工离职前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果员工有加班情况，公司还应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。

4. 社会保险和住房公积金的转移：

   • 公司应当为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社会保险和住房公积金账户能够顺利接续，不影响员工未来的社会保障权益。

5. 离职证明的开具：

   • 公司应当为员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历、离职原因等信息。离职证明是员工寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。

6. 其他可能的福利或补偿：

   • 除了上述法定利益外，如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有约定其他离职福利或补偿（如年终奖、股权激励等），公司也应当按照约定履行。

在面对公司要求离职的情况时，员工应当注意以下几点：

• 保留证据：员工应当保留与公司沟通离职事宜的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 了解权益：员工应当了解自己的合法权益，如经济补偿金的计算标准、未休年假的补偿等，确保公司不会侵犯自己的权益。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以与公司协商解决离职事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工对公司的离职处理有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，当公司要求员工离职时，员工应当了解自己的合法权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。