入职体检要求做HCG检测一般是不合法的，但存在特定例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

1. 一般情况下的不合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，且该原则可类推适用于其他非必要检测项目，如HCG检测。
   • HCG检测的性质：HCG（人绒毛膜促性腺激素）检测通常用于检测女性是否怀孕。在入职体检中要求进行HCG检测，很可能涉及对女性求职者婚姻状况、生育状况的间接调查，这违反了平等就业的原则，侵犯了女性的隐私权。

2. 特定例外情况

   • 特殊岗位需求：如果某些特殊岗位由于工作性质或安全考虑，确实需要了解求职者的怀孕状况（例如，某些高风险或需要特殊防护的岗位），但这种情况极为罕见，且必须严格符合法律法规的规定，并事先获得求职者的明确同意。
   • 自愿检测原则：即使存在特殊岗位需求，也应遵循自愿检测的原则，不得强制求职者进行HCG检测。求职者有权拒绝此类检测，且拒绝不应成为其不被录用的理由。

法律后果与建议

1. 法律后果

   • 如果用人单位在入职体检中强制要求进行HCG检测，并因此拒绝录用女性求职者，可能构成就业歧视，面临法律责任。女性求职者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 建议

   • 对于求职者：如果遇到用人单位在入职体检中要求进行HCG检测，可以明确拒绝，并询问用人单位此要求的具体依据。如果用人单位无法提供合理依据，或者因此拒绝录用你，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，避免在招聘过程中设置不必要的障碍或歧视性条件。如果确实需要了解求职者的某些健康状况，应事先获得求职者的明确同意，并确保检测项目的必要性和合理性。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：如果求职者认为用人单位的入职体检要求存在违法行为，应尽可能保留相关证据，如体检通知、拒绝录用通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，求职者可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，入职体检要求做HCG检测一般是不合法的，但存在特定例外情况。求职者和用人单位都应严格遵守法律法规的规定，确保招聘过程的公平性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。