针对您提出的企业法人代表到退休年龄如何办理退休以及如何办理返聘的问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答如下：

一、企业法人代表退休办理流程

1. 办理条件：

   • 企业法人代表达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性根据具体情况可能为55周岁或50周岁，具体以当地政策为准）。
   • 缴费年限满15年，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 办理流程：

   • 申报：由单位或档案保管机构向养老保险关系所在地的人社综合窗口、安徽政务服务网或“皖事通”APP进行申报。
   • 提交材料：提供身份证、档案、缴费记录等材料。
   • 审核：窗口工作人员将申请材料交到养老保险科，经办人员受理并审核。
   • 办结：审核通过后，窗口经办人员根据相关政策和规定办理后续业务，包括核定退休待遇等。
   • 结果送达：根据申请人选择的结果送达方式，通过现场、邮寄和政务服务网送达办理结果。正常退休通常在10个工作日内办结。

二、企业法人代表退休后返聘办理流程

1. 返聘范围与条件：

   • 范围：根据相关政策，党政机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位严禁返聘离退休人员；差额拨款和自收自支事业单位确因工作需要可以返聘离退休人员。对于企业法人代表，若所在企业属于差额拨款或自收自支性质，且符合返聘条件，可考虑返聘。
   • 条件：通常需具备副高以上职称、身体健康且能够承担正常工作任务、确因工作需要、所在单位同意等条件。对个别确因工作岗位特殊一时难以找到合适人选的，可适当放宽返聘条件，并经组织人社部门批准后再返聘。

2. 办理程序：

   • 个人申请：企业法人代表需向所在单位提出书面返聘申请。
   • 单位研究：单位应集体研究决定是否返聘，并在本单位公示无异议。
   • 业务主管部门审批：将返聘申请提交至业务主管部门进行审批。
   • 组织人社部门备案：审批通过后，需将返聘情况报组织人社部门备案。
   • 签订返聘协议：用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。

3. 注意事项：

   • 返聘期间，企业法人代表与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法的相关规定。
   • 用人单位应切实加强对返聘人员的管理，防止违法违纪现象发生。
   • 返聘人员的报酬、医疗、工伤等事项应在返聘协议中明确约定，以保障双方权益。

综上所述，企业法人代表到退休年龄后，可按照上述流程办理退休手续；若符合返聘条件且所在单位同意，可按照返聘程序办理返聘手续。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。