工作未完成是否可以终结工作票，这主要取决于工作票的具体规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作票的具体规定：

   • 工作票通常是公司内部用于管理特定工作任务或项目的一种文件，它可能包含了工作的开始时间、预计完成时间、工作步骤、责任人等关键信息。
   • 如果工作票中明确规定了工作未完成时不得终结工作票，或者终结工作票需要满足特定条件（如经过上级审批、完成部分工作并提交报告等），那么员工在未满足这些条件前终结工作票可能构成违约或违规行为。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于工作票终结的具体规定，员工应遵守这些规定。
   • 公司规章制度是公司为了维护内部秩序、保障工作顺利进行而制定的规则。如果公司规章制度中明确规定了工作票终结的条件和程序，员工也应遵循这些规定。

3. 法律后果：

   • 如果员工未经允许擅自终结工作票，且该行为违反了工作票的具体规定、劳动合同或公司规章制度，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职等。
   • 在极端情况下，如果员工的违规行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

4. 建议与操作：

   • 对于员工：在终结工作票前，应仔细阅读工作票的具体规定、劳动合同以及公司规章制度，确保自己的行为符合这些规定。如果对规定有疑问或不确定，应及时向上级或人力资源部门咨询。
   • 对于公司：应制定明确、合理的工作票终结规定，并通过培训、宣传等方式确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应建立健全的内部监督机制，及时发现并纠正员工的违规行为。

总结来说，工作未完成是否可以终结工作票并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据工作票的具体规定、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。