关于员工合同到期后几年一续签的问题，这实际上并没有一个统一的法律强制规定，而是需要根据具体情况，特别是合同类型、双方约定以及相关法律法规来综合考量。

首先，我们聚焦在劳动合同这一特定类型上，因为这是您问题中可能主要涉及的合同类型。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件，我们可以得出以下关键信息：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在员工连续工作满十年的情况下，合同到期后续签，除非员工自己选择签订固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同的续签：

   • 如果员工和用人单位都同意继续签订固定期限劳动合同，那么续签的年限可以由双方协商确定。这个年限可以是短期的，如一年、两年，也可以是长期的，如五年、十年，甚至更长，只要双方达成一致即可。

3. 续签流程和注意事项：

   • 在续签前，用人单位通常应提前通知员工是否续签，并就新的劳动合同条款进行充分的沟通和协商。
   • 续签时，用人单位应维持或提高原劳动合同约定的条件，否则若劳动者不同意续订，用人单位可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。
   • 双方达成一致后，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。

4. 经济补偿的相关规定：

   • 如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

总结来说：

• 对于劳动合同，如果员工在单位连续工作满十年，合同到期后续签时，除非员工自己选择签订固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。
• 如果双方都同意继续签订固定期限劳动合同，那么续签的年限可以由双方协商确定。
• 在续签过程中，双方应遵循公平、合理、合法的原则进行协商和处理，确保双方的权益得到充分保障。

希望这个解答能够清晰、详细、有深度地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。