针对您提出的“工伤十级不解除劳动合同赔偿项目”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级的职工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 医疗待遇：

   • 工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
   • 若工伤职工需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助费，该费用按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 如需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工还可以获得交通、食宿费用的补助，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

3. 康复治疗费与辅助器具费：

   • 工伤职工进行康复治疗所需的费用，若符合规定，也由工伤保险基金支付。
   • 若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用同样按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工的生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准一般参照当地护工劳务报酬。

5. 生活护理费（视情况而定）：

   • 若工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过，十级伤残通常不涉及此项费用，因为十级伤残相对较轻，一般不影响生活自理能力。

额外说明与建议：

• 在实际操作中，建议您保存好所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 若您对赔偿项目或标准有疑问，或遇到用人单位不配合赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤十级不解除劳动合同的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、医疗待遇、康复治疗费与辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。希望这些信息能对您有所帮助。