结论：小区物业外包保安猝死在工作岗位，物业是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及物业是否尽到相应义务等方面。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
- 若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，如果该保安被认定为工伤，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。
- 若物业为该保安缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会承担相应的赔偿责任；若物业未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，物业需要承担全部的工伤赔偿责任。
- 若不构成工伤：
- 如果经过调查，该保安的猝死不符合工伤认定条件，比如不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但死亡时间超过了48小时等，那么就不能按照工伤来处理。
二、物业是否尽到相应义务
- 若物业未尽到义务：
- 即使不构成工伤，如果物业在管理过程中存在过错，比如没有为保安提供必要的安全保障措施、没有合理安排工作时间导致保安过度劳累等，那么物业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果物业要求保安长时间连续工作，没有安排合理的休息时间，导致保安因过度劳累而猝死，物业就可能被认定为存在过错，需要承担一定的赔偿责任。
- 具体的赔偿范围和标准会根据物业的过错程度、保安的实际损失等因素来确定，可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
- 若物业尽到义务：
- 如果物业在管理过程中已经尽到了合理的安全保障义务，比如为保安提供了必要的工作条件和安全保障措施、合理安排了工作时间等，且保安的猝死是由于其自身身体原因等不可预见、不可避免的因素导致的，那么物业可能不需要承担赔偿责任。
建议：在这种情况下，保安的近亲属可以先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，也可以收集相关证据，证明物业是否存在过错，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。