工厂普工作工伤认定并没有特定的年龄限制。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的主要依据是职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病，而并未对职工的年龄作出具体限制。这意味着，无论职工是年轻还是年老，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都有权申请工伤认定。

实际情况分析

1. 退休年龄与工伤认定：

   • 虽然工伤认定没有年龄限制，但需要注意的是，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的职工，通常不再被视为劳动关系中的劳动者。在这种情况下，如果发生伤害，可能不再适用工伤保险条例进行工伤认定，而是可能通过其他途径（如民事赔偿）来解决。
   • 然而，如果职工虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么在这种情况下，如果发生工伤，仍然可以申请工伤认定。

2. 未成年工与工伤认定：

   • 对于未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者），他们同样享有申请工伤认定的权利。但需要注意的是，用人单位在招用未成年工时，应当遵守相关法律法规，确保未成年工的工作环境和条件符合安全标准，以避免工伤事故的发生。

工伤认定的流程

如果工厂普工在工作过程中发生工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议与提醒

• 及时申请：如果发生工伤，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工厂普工作工伤认定并没有特定的年龄限制，但需要注意退休年龄和未成年工等特殊情况。如果发生工伤，应及时按照流程申请工伤认定，并保留好相关证据材料。