结论：工作三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。以下是对这一结论的详细解释：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，对于工作三年的职工来说，其累计工作时间已满1年但不满10年，所以依法应享受5天的带薪年休假。
二、年休假的安排
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着，职工可以根据自己的需要和单位的安排，灵活选择年休假的休假方式。
三、未休年假的补偿
如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。
四、不享受年休假的情形
虽然工作三年的职工在正常情况下应享受5天的带薪年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。具体包括：
若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。
五、公司特定规定的影响
虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。这样，职工可以确保自己的权益得到充分保障，并避免因不了解公司规定而错过应享受的年休假。
总结与建议：工作三年的职工在正常情况下应享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受多种因素影响。为了确保自己的权益得到充分保障，职工应了解自己的累计工作年限、单位安排以及特定情况对年假的影响，并适时咨询公司的人事政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。