结论：工作满一年的职工并不享有“工作满一年加一天”的年假计算方式，而是根据《职工带薪年休假条例》的规定，享有固定的带薪年休假天数，具体天数根据职工的累计工作年限确定。

详细分析：

1. 年假的享有条件与天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是连续工作满12个月以上，而非工作满一年就额外增加一天年假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与工作满一年后是否额外增加天数无关。

2. 年假的跨年度安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着年假并不一定要在当前年度内休完，可以根据实际情况进行跨年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这是法律对职工未休年假的一种补偿机制。

3. 影响年假享有的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经提供了足够的休息时间，所以不再额外享受年假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是因为职工在事假期间已经享受了休息，且单位未扣工资，所以不再额外享受年假。
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。这是因为病假期间职工已经享受了医疗期的休息，且可能影响了正常的工作安排，所以不再额外享受年假。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、跨年度安排以及未休年假的补偿等。
• 在与用人单位沟通年假事宜时，职工应明确自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位存在违反年假规定的行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例： 假设小张在一家公司连续工作了3年，那么他根据《职工带薪年休假条例》的规定，应享有5天的带薪年休假。这5天年假是根据他的累计工作年限来确定的，而不是根据他工作满一年后额外增加的天数。如果小张因为工作原因未能休完这5天年假，且经他本人同意，公司可以不安排他休年假，但需要按照他日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。