结论前置：加班费的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的行政法规和部门规章，这些法律法规共同构成了加班费支付的法律框架，确保了劳动者在加班后能够获得应有的经济补偿。

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 这是加班费支付的核心条款，明确规定了三种情形下的加班费支付标准：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 该条款强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费，进一步保障了劳动者的加班权益。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 这条规定对《劳动法》第四十四条进行了补充和细化，明确了在法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的具体支付标准，与《劳动法》第四十四条内容一致，但提供了更具体的操作指南。

二、加班费计算标准及公式

1. 工作日加班费：

   • 计算方法：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5
   • 或者，加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数
   • 举例：若月工资基数为5000元，加班2小时，则加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 86.21元

2. 休息日加班费：

   • 计算方法：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2
   • 或者，加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
   • 若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
   • 举例：若月工资基数为5000元，休息日加班1天，则加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 459.77元

3. 法定节假日加班费：

   • 计算方法：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3
   • 或者，加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
   • 法定休假日加班不能用补休替代。
   • 举例：若月工资基数为5000元，法定节假日加班1天，则加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 689.66元

三、加班费计算基数的确定

• 加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
• 不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。
• 具体规定：
  • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
  • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
  • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
  • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班费的支付标准、计算基数等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。
• 及时维权：若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、可能的法律后果

• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班费且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，加班费的法律依据明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。