退休人员作为劳务合同人员受伤后，是否享有误工费赔偿，需根据具体情况来判断，关键在于是否存在因受伤导致的实际误工损失。以下是对此问题的详细分析：
支持赔偿误工费的情形
存在实际劳务关系并产生收入：
- 若退休人员与用人单位签订了劳务合同，并实际提供了劳务，获取了稳定的收入（如返聘为技术顾问、管理人员等），因受伤导致无法工作且收入减少时，侵权方应赔偿误工费。
- 例子：退休的高级工程师被原单位返聘，担任技术顾问，每月有固定的顾问费。因工作受伤住院治疗，期间单位停发了顾问费，这部分停发的费用即构成实际的误工损失，应由侵权方赔偿。
从事个体经营或提供劳务服务：
- 退休人员退休后选择自主创业，如开设小店、进行商业活动，或提供临时性、季节性的劳务服务（如农忙时节的收割服务），并因此获得收入。若因受伤导致无法正常营业或提供劳务，造成经营收入或劳务收入损失，该损失属于误工损失，应由侵权人赔偿。
- 例子：退休老人在社区开了一家杂货店，因受伤住院导致店铺无法营业，期间的收入损失即为误工损失，应由侵权人赔偿。
不支持赔偿误工费的情形
- 若退休人员已完全丧失劳动能力，没有任何工作收入来源，或者虽有工作意愿但并未实际参加工作、未产生实际的误工损失，则通常不会支持其误工费赔偿请求。
- 例子：退休后身体状况不佳，一直在家休养，未从事任何工作，此时因侵权行为受伤，由于本身无工作收入，故不存在误工损失，因此不支持误工费赔偿。
证据要求与法律规定
证据提供：
- 退休人员主张误工费时，需提供充分证据证明自己存在误工损失，包括但不限于劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明、个体经营的收入证明等。
法律规定：
- 误工费的计算通常基于受害人实际减少的收入来确定。具体法律规定可能因地区而异，但一般原则是，如果退休人员能够证明因受伤导致了实际收入的减少，那么侵权方应当承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 保留证据：退休人员在受伤后，应尽快收集并保留与误工损失相关的证据，如劳务合同、工资单、医疗证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于误工费的赔偿问题可能涉及复杂的法律判断和证据收集，建议退休人员在受伤后咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：退休人员作为劳务合同人员受伤后是否享有误工费赔偿，需根据其是否存在实际误工损失来判断。若存在实际误工损失且能提供充分证据予以证明，则侵权方应承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。