女职工在经期享有特定的劳动保护权利，具体规定如下：

1. 国家层面的法律规定：

   • 虽然我国《劳动法》《劳动合同法》等核心劳动法律法规中并未直接明确规定女职工的“经期假”，但《女职工劳动保护特别规定》强调了用人单位在女职工经期应承担的保护义务。具体来说，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以确保女职工的身体健康和工作安全。

2. 地方上的具体规定：

   • 部分省份和地区通过地方性法规或政策，进一步明确了女职工在经期的休假权益。例如：
     • 山西省：《山西省女职工劳动保护条例》规定，经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当给予一至二日的休假。
     • 安徽省：《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其休息1至2天。
     • 浙江省等地也有类似规定，允许女职工在特定条件下享受经期休假。

3. 经期假的条件与待遇：

   • 适用条件：女职工需经过医疗机构诊断，确认存在痛经或经量过多等情况，并向用人单位提供医疗机构的证明。
   • 休假天数：通常为1至2天，具体天数由医疗机构根据女职工的身体状况确定。
   • 工资待遇：在休假期间，女职工应视为正常出勤，工资照发，用人单位不得扣发或降低其工资待遇。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 合理安排工作：用人单位应根据女职工的生理特点，合理安排其工作任务和劳动强度，避免安排不适宜的工作。
   • 提供必要支持：对于需要休经期假的女职工，用人单位应给予理解和支持，不得歧视或拒绝其休假申请。
   • 完善管理制度：建议用人单位制定完善的内部管理制度，明确经期假的申请流程、审批权限和工资待遇等事项，以便女职工能够顺利申请并享受经期假。

5. 实际案例与争议处理：

   • 在实际中，已有女职工成功申请了经期假，并获得了相应的工资待遇。这些案例为其他女职工提供了参考和借鉴。
   • 如果女职工在申请经期假时遇到用人单位的拒绝或歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结与建议： 女职工在经期享有特殊的劳动保护权利，包括禁止从事特定高强度或恶劣环境的工作、享受地方规定的经期假等。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供一个安全、健康且充满关怀的工作环境。如果女职工在经期遇到工作安排或休假申请方面的问题，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。