核心结论：能否获得赔偿以及赔偿的具体内容，需根据事故发生原因、是否构成工伤、公司是否存在过错等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若因工作原因导致流产，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：

   • 因工作需要搬运重物、长时间站立或操作危险设备导致摔倒流产；
     
   • 因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障）导致意外摔倒流产。
     赔偿内容：
     
   • 医疗费用：包括流产相关的检查、治疗、药品等费用；
     
   • 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明，按原工资福利按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级），可获得7个月本人工资的补助；
     
   • 其他：如护理费、交通费等合理支出。
     流程：需在事故发生后30日内由公司申请工伤认定，或个人在1年内自行申请；认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终由工伤保险基金或公司支付赔偿。

2. 若因个人原因或非工作原因导致流产，一般不构成工伤
   例如：

   • 上下班途中自行摔倒（非主要责任交通事故）；
     
   • 工作时间外因个人行为（如剧烈运动）导致流产；
     
   • 公司无过错且工作环境符合安全标准。
     赔偿可能性：
     
   • 若公司未依法缴纳社保（如生育保险），可能需承担部分医疗费用报销责任；
     
   • 若公司存在过错（如未提供安全防护措施），可主张侵权赔偿（需举证公司过错与流产的因果关系）。
     

3. 特殊情形：孕期被违法解除劳动合同
   若公司以“流产”为由单方解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限，6个月即1个月工资的2倍）。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言、公司安全制度文件等；
   
2. 向公司人力资源部门书面说明情况，要求申请工伤认定；
   
3. 若公司拒绝，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 同步咨询劳动仲裁机构或直接向我提问，明确具体维权路径。
   

温馨提示：流产对身心影响较大，处理法律问题的同时，建议优先关注健康恢复。如有需要，我可协助梳理证据链或起草法律文书。